המעסיק שבמקרים רבים נמצא במצוקה גם הוא, ולמרות הדאגה והאחריות כלפי הצוות שמלווה אותו יום יום, לא מחוייב לשלם עבור ימים אלו. האחריות היא בידי המדינה.

ריכזתי עבורכם את התנאים המעודכנים ופעולות לביצוע למימוש הזכאות לדמי אבטלה בתקופה הקובעת (28.2.26 עד 14.4.26):

תנאים מעודכנים ודגשים שבאמת חשוב לדעת:

משך החל"ת המזכה: מינימום 10 ימים קלנדריים רצופים (כולל שישי-שבת).

החל"ת חייב להיות רצוף. הפסקה של יום אחד בלבד מתוך 10 הימים, קוטעת את הזכאות.

תקופת הוותק שהעובד זכאי לחל"ת: 6 חודשי עבודה מתוך 18.

עצמאי שהוא גם שכיר: שיצא לחל"ת מעבודתו כשכיר, יהיה זכאי לדמי אבטלה, בניכוי הכנסתו כעצמאי.

בני 67 ומעלה: זכאות למענק מיוחד.

בעלי שליטה בחברה לא זכאים לחל"ת.